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不孕不育科副主任医师

2021-01-29 20:40:33 4
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1、熟悉本专业业务知识和技术;
2、具有精湛的技术‌‌、丰富的管理理念、良好的服务和较强的医患沟通协调能力、副主任医师职称、执业证能注册变更到本院优先;
3、薪酬结构:固定工资+绩效工资+补助(职位)+福利+奖金+年终奖
4、绩效工资:绩效工资发放与所在部门的经营效益挂钩,根据员工岗位与担当的业务,根据员工的岗位的不同,设定不同的绩效工资;
5、医院为员工提供午、晚两餐,非本地人员提供住宿;
6、医院为员工提供全面、系统的业务培训:“岗前+基础+专业”。
联系我时,请说是在诗言慧语分类信息网站看到的。
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